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?????O salto de empregos e o sucesso na carreira estão relacionados entre si? Qual é o efeito de um no outro? Quanto tempo é muito para ficar na empresa? Devo admitir que os currículos que passam pela minha mesa me fazem concluir que pular de empregos em empregos é muito comum.
Os saltadores de empregos fazem isso por vários motivos. Na maioria das vezes, eles podem não saber no que estão se metendo. Às vezes, é porque eles não sabem o que querem e, portanto, não estão prontos para os desafios que os esperam. O salto de empregos e o sucesso na carreira estão relacionados um ao outro.
Em minha opinião, o salto de empregos afeta o sucesso na carreira de maneira negativa. Considere o seguinte: que sinais você está enviando ao seu empregador em potencial se mudar de emprego com muita frequência?
A regra de dois anos
Tenho uma regra de dois anos que digo à minha equipe e aos funcionários em potencial. A regra dos dois anos é esta - você deve estar disposto a se comprometer mentalmente a passar pelo menos dois anos na empresa antes de sair. A razão é esta; você precisa lidar com a curva de aprendizado. Se você fizer um salto de emprego com muita frequência, não aprenderá nada substancial.
Para mim, leva pelo menos um ano para conhecer os meandros da empresa. Depois, mais um ano antes de você finalmente ser verdadeiramente produtivo, agregando valor à empresa. Para ver os verdadeiros resultados da sua contribuição para a empresa, para mim leva pelo menos dois anos. Portanto, se você tem tendência a pular de emprego em emprego e o sucesso na carreira está em sua mente, é hora de repensar.
Treinando você
Muitas empresas bem estabelecidas têm programas de treinamento. Eles estão dispostos a investir em recém-formados e novatos. No entanto, para que eles tomem essa decisão, eles precisam examinar os históricos anteriores. Pergunte a si mesmo: se você é um profissional, em quem você tem mais probabilidade de investir tempo e dinheiro em treinamento? Alguém que gosta de trabalhar e mostra tendência para fazê-lo ou alguém que é estável? As empresas são mais propensas a investir em pessoas estáveis. A razão é simples. Eles podem contribuir de volta para a empresa. Todo mundo ganha. Se você está constantemente pulando tarefas, envia um sinal de que não está pronto para se comprometer.
As empresas gostam de investir em pessoas que veem seus objetivos de carreira alinhados com seus objetivos corporativos. Os candidatos a empregos geralmente não conseguem ver sua carreira além do próximo ano.
Diminuindo a incidência de trocas de empregos
Uma das melhores maneiras de parar de pular de empregos é saber realmente o que você quer. Depois de saber disso, você terá um foco singular na busca de seus objetivos de carreira. Claro, é compreensível que, como recém-formado ou novato no trabalho, seja difícil saber disso. Você pode estar interessado em alguns outros setores.
Se houver outros campos nos quais você está interessado, faça um plano para descobri-los. Comece com a Internet e pergunte a amigos que conheçam pessoas nessas áreas. Fale com eles; pergunte a eles sobre as expectativas da empresa e a função do cargo em que está interessado.
Você pode não ter todas as respostas, mas pelo menos tem uma ideia. Isso diminuiria as chances de você pular de emprego.
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Faça do aprendizado um objetivo fundamental
Se você é novo na força de trabalho e tem passado bastante tempo em busca de empregos, meu conselho é o seguinte: descubra realmente o que deseja. Depois de saber disso, encontre uma empresa que esteja disposta a treinar ou como eles estão dispostos a se comprometer com a carreira de seus funcionários a longo prazo. Se eles têm programas de treinamento estruturados, junte-se a eles.
Faça do aprendizado de habilidades e conhecimentos relevantes nessa indústria seu objetivo principal. As habilidades e conhecimentos que você aprender contribuirão para o sucesso de sua carreira a longo prazo. É algo que você pode levar consigo para o resto da vida. Depois de ver os benefícios de se comprometer com uma empresa que está disposta a treiná-lo por mais de dois anos, espero que você não perca mais empregos com frequência.